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    为什么你觉得有趣的东西,面试官根本不感兴趣?
    求职指南
    2019-02-26    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 14052

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    大家好,我是百城小马酱~


    春节刚过,返工潮和招聘热潮已在全国各地火热进行中。一场又一场的大型招聘会,一次又一次的投简历面试,这么一波操作下来,累得东倒西歪,却还是没收到录用通知。不少小伙伴表示困惑,明明自己精心准备了简历,整理了仪容仪表,练习好了微笑,也记熟了要讲的每一句重要的话……为什么就是不行呢?


    面试总是过不了,或许是你给的,并不是面试官真正想要了解的。那么,在面试中,HR究竟想看什么?




    1、想看漂亮的简历?


    不。


    HR看简历,通常有2种情况:线上招聘和招聘会现场。


    如果是前者,那么放心,面试的重点不是简历,因为在约见你之前,HR早就仔细研读过你的简历,简历没有先过关,你是没机会走到【面试】这一环节的。而如果是后者,就更加不用说了,招聘会现场人山人海,HR直接就与求职者面对面沟通了,并没有那么多时间精力去仔细看简历,就算看,也是抓重点看!


    因此,面试时,简历漂不漂亮并不重要,关键是你整理信息、提炼重点的能力。



    2、自我介绍只是复述简历?


    不少求职者抱怨:“简历里有写啊,自我介绍还要再讲一遍,这不是明知故问嘛!”


    自我介绍只是想听你复述简历吗?当然不是。


    首先,如果看简历就够了,那面试的意义何在?HR每天看那么多简历,很难去记住每一条信息,也不可能仅仅通过一份简历,就深入了解到每一位应聘者。其次,自我介绍可以直接体现你的表达能力,HR能从中了解你的性格,甚至通过与你的交谈,可以判断出简历是否有作假。再者,如果简历做得不咋样,这时候自我介绍其实是个难得的机会,赶紧把自己的技能、优势和意向说出来吧!




    3、兴趣爱好随便填?


    很多求职者认为兴趣爱好在简历中的作用不大,通常都写“听歌、看电影、旅游”之类的大众化消遣,确实,写这些没什么用。那要怎么写才能加分呢?


    写具体,比如写爱好烹饪,HR看了没什么感觉,写“做甜品”就具象多了,这时候如果有蛋糕店看到了你的简历,说不定有机会从事自己喜欢的工作。


    写与应聘岗位匹配的,比如写爱玩游戏,事实上除非是针对游戏公司的岗位,否则在大部分HR眼里玩游戏都是扣分项;再比如应聘新媒体岗位,写爱创作、爱摄影、爱P图,让兴趣爱好贴近工作,就是最完美的加分项。



    4、职业规划只是随口问问?


    不。


    每逢面试必问职业规划,HR问的究竟是什么?


    ①你对自己是否足够了解?选择什么工作,与一个人的性格、兴趣、价值观和期望值有很大的关系,你是否有深刻认识到自己的诉求,从而进行择业;


    ②你对公司是否足够了解?只有足够的了解,才能与第一点做匹配,这需要你提前做准备,并仔细研究应聘的职位。连了解都没有,HR怎么确定你不是头脑发热呢?


    ③你对未来是否有规划?说什么不重要,也不用扯太远,至少3-5年内的路径,还是要说得出来的。你不知道HR对你有怎样的期待,但对未来的重视程度直接体现了你的上进心和求生欲。




    5、期待薪资不好意思说?


    不行!麻烦你敢敢说,这个不能不好意思。


    工作的最基本诉求,就是工资。而谈薪是一个求职者与HR之间博弈的过程,双向选择不存在谁高谁低,更不用不好意思。求职者在客观了解自己的水平、企业的需求(最好包括预算)和行业的薪酬情况之后,向HR报出的一个趋于合理的价格。


    不能漫天要价,但也不要委曲求全,小编的建议是,在摸不清天花板的情况下,给自己设置一个底线——低于多少,我就不干。



    6、地上的纸捡不捡?


    又不是去应聘清洁工的,小马酱选择不捡,你呢?



    面试的前提,是企业与求职者达成了初步的互相认可,进而才有了面试的机会。通过面试,双方在沟通中对彼此有更深入的了解和匹配,最终再确定是否合作。因此,面试不是走过场,不是朋友见个面,更不是一问一答的应付式任务。


    好好沟通,好好表现,祝大家都能找到满意的工作!


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