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    相识•相知•相伴
      关注品位生活,重视营造家的氛围,追求舒适温馨,对时尚有敏锐触觉,喜爱美丽,简约流畅是安之伴的风格。团结、拼搏、诚信、责任,是安之伴人为全社会服务的信念。未来的安之伴将用心构筑美好未来,扬起梦想的旗帜,使安之伴品牌发展壮大,成为家居服行业的名牌企业,为居家生活演绎出最欢快的节奏乐章!


     


    人物介绍:林培钊
    个人简介:现任广东安之伴实业有限公司人力行政总监。粤东大讲堂发起人之一,企业内训师,现任汕头市企业经理人协会理事,兼任潮阳之窗、深圳远望发展有限公司企业咨询师。
    服务过企业:汕头市通达船务代理有限公司、广东省凯迪服饰有限公司、广东新一系实业有限公司、广东华隆文具有限公司、广东安之伴实业有限公司。
    职业专长:具有多年企业管理实战经验,并具有专业的人力资源和法律知识,专注于企业的战略管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理和劳动关系管理、自我管理、教练技术及企业文化、企业竞争力的研究。有丰富的专业知识、经营管理和咨询经验,积累了大量的成功实操案例。
    核心培训课程:《自我管理及工具》、《企业如何有效管理》、《人力资源管理实操及案例》、《客户验厂及应对技巧》、《制造企业有效成本控制及流程再造》、《家族制造企业的人力资源管理》
    人生格言:只有不畏困难勇于攀登的人才有希望到达希望的顶峰。淡泊以明志宁静而致远。


    网址:www.anzhiban.com


     

     
    汕头招聘网:
    安之伴名字的来源有什么特别的含义吗?
     
    林培钊
    安之伴从2000年在韩国注册至今,已经过12年的风风雨雨。12年来,我们认真严谨,稳舵向前,勇于探索创新,获得了市场的认可和社会的关注,成为中国十大家居服饰品牌?!鞍仓椤钡拿耐辛恕捌桨步】涤肽阆喟橛涝丁钡拿篮迷竿?,我们安之伴人希望能把这个祝福传到千家万户。
     

    汕头招聘网:
    在国内的话,经营十年、十多年的企业应该是非常多的。安之伴是如何能成为国内十大品牌之一呢?
     
    林培钊
    主要是三点原因。第一,定位清晰。我们追求温馨舒适,重视家的氛围的营造。我们的目标消费群体是年轻时尚的都市女性。第二,风格鲜明,质量出众。安之伴签约韩国设计师,韩风设计融合女性的细腻优雅,温馨甜美,使得安之伴的家居服在市场上独树一帜,再加上我们选料特别,别人很难模仿,因此有核心的消费人群,使得我们的品牌非常有竞争力。第三,老板有很强的市场嗅觉和人格魅力。我们的品牌其实带有一点老板个人的印记。老板是一个时尚而浪漫的人,他的思维理念又非常有前瞻性。同时他富有个人魅力又很幽默,跟职业经理人们相处都非常融洽,也愿意给职业经理人空间去发挥。我们都是围绕他的理念去完成他的目标,所以我们企业能留住一些比较高端的人才。
     

    汕头招聘网:
    品牌定位清晰使得安之伴的发展之路比较顺畅。那安之伴内部的管理也是有自己的特色能够支持安之伴这种快速的发展吗?
     

    云南快乐十分前三组 www.g1895.com 林培钊
    其实我们公司一开始也是从小作坊开始的,管理上也会遇到很多问题。特别是现在安之伴发展快速,遇到很多问题。所以在今年,我们花了2、3个月的时间休整。主要是增设了一些部门,对各个岗位工作流程做了一个梳理。企业内部的完善需要更长的时间,但是由于我们企业发展快,所以我们内部的休整也必须适应企业的发展步伐。

     

    汕头招聘网:
    你提到遇到很多问题具体是什么?另外,休整是完全停产了吗?最终这些问题是否都得到有效的解决呢?
     

    林培钊
     对外的问题主要是交期不够准时,产品会有质量问题,内部的话就是生产效率不够高,工作人员出现惰性。休整是不停产的。只是营销这一块没有发力,我们都清楚只有内部结构优化好,人员调配好,工作起来才能事半功倍。我们针对这些问题都做了相应的调整。包括优化内部人员结构,组织架构;对岗位职责,岗位权限进行明确;优化现场管理和生产线;加强人员培训和机器的保养。

     

    汕头招聘网:
    休整主要是内部的一些调整,那在营销方面,安之伴是采用哪种策略更好地打造品牌形象呢?
     
    林培钊:
    这几年我们非常重视营销这一块,花了很大力气,做了很多工作。效果比较明显,影响显著的决策主要是两个。第一,是形象代言人的启用,在去年九月份的时候签约韩国著名影星张娜拉,今年新安之伴工业园落成时举办的大型庆典晚会“安之伴•向梦想出发”,邀请了央视主持人梁永斌,台湾艺人曾宝仪担任司仪,还有我们的形象代言人张娜拉和各界的演艺明星也在晚会上倾情演出。这是企业跨越式发展的里程碑时刻。第二,终端战略的确定,统一终端形象,包括设计、装潢、道具、灯光,到后期物流、陈列、氛围营造、导购、培训等方面的统一。这些可以看出安之伴的决策层对品牌运营的认识理解达到了一定的高度,决心打造行业的明星品牌。
     

     
    汕头招聘网:
    安之伴的营销工作做得非常出色,背后是不是有一支实力强劲的营销队伍呢?
     
    林培钊:
    营销策划工作对能力的要求是比较高的。策划推广的工作一点都不比设计类的工作容易,这方面的人才是属于比较高端的人才,因为他们必须是懂战略的,了解公司发展的战略并且知道怎么去实施。
     

    汕头招聘网:
    这类的人才会不会比较难招到?
     
    林培钊:
    高级的策划其实是品牌操盘手这样一个角色。主要有两类人合适,一类是服装行业内比较有影响力的人,有服装行业的管理实战经验。这类人一般是通过介绍,或者老板的私人关系,跟公司的发展理念契合选择跟我们合作。另一类就是有广告策划类比较有相关经验的。都是比较难招的。
     

     
    汕头招聘网:
    一个公司里有基层的员工,也有定位比较高端的员工,像你刚才说的品牌操盘手那样的,对于不同的员工管理上会不会有差异?如何留住比较高端的人才?
     
    林培钊:
    对于有的员工是可以靠薪水福利去留住他们,靠制度去管理他们;对于一些职业经理人等高端人才,仅仅靠薪水福利就不够了。需要靠企业文化,营造一种家的氛围。要给他们发展的空间和平台,让他们能实现他们的人生价值。
     

     
    汕头招聘网:
    安之伴是怎么样营造家的氛围呢?
     
    林培钊:
    如何建设企业文化,安之伴营造的是家的文化及氛围,安之伴的每个员工都是家人,我们都是以家人相称,老板也很关心爱护员工。同时,我们也在不断地完善我们的薪酬福利体系,让员工能够没有后顾之忧,安心地工作。当企业发展到一定阶段之后,我们也是上升到企业文化的层面,无论是我们的产品,还是我们员工的言行举止都体现出安之伴文化。
     

     
    汕头招聘网:
    除了营造家的氛围让员工有归属感之外,员工自身也有成长的需求,安之伴有哪些措施可以帮助员工成长?
     
    林培钊:
    主要是两个方面的培训。一、入职培训,主要是技能方面的免费培训。入职之后有跟踪评估,我们会设置储备管理干部,建立储备人才体系。二、是激励培训,由老板和公司的高层给员工做心态的引导,企业文化的熏陶,执行力的培训等等。
     

     
    汕头招聘网:
    林总监一直是在做人力资源方面的工作,你觉得不同年龄层次的员工的管理上需要注意些什么?
     
    林培钊:
    在我看来,不论是哪个年代的员工都是有普遍性,有共性的。人的趋利性就是人的共性。但人又有差异性。有的人工作是为了生存,有的是为了价值感,为了得到社会的认同和尊重。不过这些需求在任何一个年代都有,只是每个人需求的程度不一样。现在80、90后的员工个性化的程度会比较强,他们不像以前的人一样会吃苦,不像以前的人一样追求稳定。以前的人会压抑自己去忍受一些压迫,做事情有很多条条框框的限制。现在的年轻人对制度会比较漠视,这个也很正常。我自己也是80后,原来说80后是比较叛逆有性格的一代人,但是现在慢慢地80后也成为了社会的主流。我们不能要求现在的90后、00后的思维跟我们一样,我们只能去适应他们,了解他们的需求,让他们能发挥所长。
     

    汕头招聘网:
    企业管理者需要去了解年轻人的需求以便更好地管理,年轻人也应该为更好地适应社会的发展做一些准备,林总监对已经踏入社会或者即将踏入社会的年轻人有些什么建议呢?
     
    林培钊:
    有三点建议,一是要有人生目标,有梦想。进入社会之后,不仅要有梦想,也要有近期的目标,明确自己要做什么,能做什么,要到哪里去。 第二,要知道有了目标之后怎么去实现目标。需要积累哪些东西,技能、人脉还是别的什么。 第三,能不能吃苦,能不能比别人付出更多的东西。当然很重要的前提是你必须有一个健康的身体能支撑你去做想做的事情。一个人如果有梦想能吃苦知进取,他会离他的人生目标更近一点。
     

     
    汕头招聘网:
    谢谢林总监接受我们的专访,不知林总监对汕头招聘网的发展有些什么建议呢?
     
    林培钊:
    汕头招聘网是很成功的一个网络招聘平台,我希望汕头招聘网能立足汕头,并且不断地做强做大,做成国内比较有影响力的人力招聘平台。同时也能多组织一些知识传授类的活动,像讲座、沙龙等,向社会传播积极向上的文化氛围,帮助职业经理人更好地发展。
     
     

    企业领导者对企业的发展有明确的定位,对企业的发展起至关重要的作用。不仅能有效地整合优化内部资源,更能专注于满足特定的消费群体的需求,形成核心竞争力。    
     


     

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